Granted vs. realized compensation: der Fall von PSU-Zuteilungen

Vergütungsberichte legen üblicherweise den Grant Value von langfristigen Vergütungsbestandteilen (LTI) offen. Wenn diese Ansprüche in Form sogenannter Performance Share Units (PSUs) ausgestaltet sind, kann der letztlich realisierte Wert erheblich vom Grant Value abweichen. Vereinfacht lässt sich der Grant Value einer PSU-Zuteilung wie folgt darstellen: Grant Value der PSU = Anzahl Einheiten × Vesting-Faktor bei Zielerreichung […]