Im September 2025 musste Nestlé-CEO Laurent Freixe seinen Posten räumen, weil eine nicht offengelegte romantische Beziehung zu einer direkt unterstellten Mitarbeiterin gegen den Code of Conduct verstiess.
Ein Code of Conduct ist eine Sammlung interner Regeln und Richtlinien, die das ethisch und rechtlich einwandfreie Verhalten von Mitarbeitenden festlegt.
Regeln sollten einfach sein, damit Verstösse für alle erkennbar bleiben. Sie müssen nur so umfassend sein, dass jede Übertretung sanktioniert werden kann.
Jeder kennt die Zehn Gebote, und sie passen auf eine Seite.
Wie steht es um die Codes of Conduct börsenkotierter Schweizer Unternehmen? Wir haben 158 Codes untersucht, die Seitenzahl erfasst und stellen erhebliche Unterschiede fest: Einige Unternehmen, selbst grosse, kommen mit einer einzigen Seite aus (z. B. Swisscom, Schindler Group), während andere mehr als 50 Seiten benötigen (z. B. Clariant, Oerlikon, Roche).
In manchen Fällen müssen Mitarbeitende 10’000 Wörter lesen, wenn sie sicher sein wollen, keine internen Regeln zu verletzen. Angesichts solcher Längen drängt sich die Frage auf, ob die Bürokratie in den Unternehmen bereits das Ruder übernommen hat.
