Corporate Governance: Mehr Regeln – weniger Freiheit?

Immer neue Vorschriften sollen Verwaltungsräte professioneller, diverser und unabhängiger machen. Doch was, wenn diese Regeln auf falschen Annahmen beruhen? Einheitliche Vorgaben können unternehmerische Freiheiten einschränken, Vielfalt ersticken – und im schlimmsten Fall die Wirksamkeit der Gremien schwächen. 

Ja, sie können sogar zu einem systemischen Risiko werden – und solche Risiken lassen sich nicht diversifizieren.

Unsere Untersuchung von 30 Jahren Schweizer Blue-Chip-Firmen zeigt: Unternehmen passen ihre Strukturen von selbst an – getrieben von Markt, Investoren und internationalem Druck. Oft geschah die Professionalisierung schon lange bevor Codes und Gesetze eingeführt wurden.

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